לפריט המלא 
יש לך כבר חשבון ?
התחבר עם דוא"ל וסיסמה
עדיין אין לך? הירשם עכשיו
ותוכל ליהנות מהגדרות אישיות, טפסים און-ליין ועוד...
סגור
מוסדות : אלווין ישראל
שאלון בנושא שביעות רצון במרכז יום באלווין
שאלון בפישוט לשוני
השנה, לראשנה, גם מקבלי השירות במרכז היום ענו על סקר שביעות רצון באמצעות שאלון מונגש.
הסקר הועבר בתיווך איש צוות, שאינו איש הצוות הישיר, על מנת למנוע הטיה בתשובות.
הסקר הועבר בתיווך איש צוות, שאינו איש הצוות הישיר, על מנת למנוע הטיה בתשובות.
משתפים אתכם בכלי המחקר.
חוברת הסבר הזכויות שלי כעובד
מסמך בפישוט לשוני
מתוך פתח דבר
"...בשלושה עשורים בהם ניתנים כלים וסיוע להשתלבותם של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית כעובדים בשוק העבודה, נתקלנו בקושי של העובדים בנגישותם לחוקי
העבודה הבסיסיים וזכויותיהם. אותם חוקים וזכויות הינם דבר שכביכול בשגרה עבור כל עובד ולכן, התעורר הצורך בהנגשה לשונית של חוקי העבודה, לטובת אנשים עם מוגבלות שכלית.
כמענה לצורך זה, ולאור החזון שלנו בעמותת אלווין ישראל להגיע לחברה בה אנשים עם מוגבלות הם אזרחים שווי זכויות, חברה בה כל אחד מאתנו שואף לקבוע את עתידו ואורחות חייו, גיבשנו יחד עם עובדים עם מוגבלות, חוברת מונגשת לשונית שתכלול בתוכה את הזכויות והחוקים המרכזיים הנוגעים לעובד במקום עבודתו, כחלק ממערך התמיכות והכלים המגוונים אותם אנו מספקים כל השנים."
דוד מרקו, מנכ"ל אלווין ישראל
"בזכות ולא בחסד" - התפתחות קריירה לאנשים עם מש"ה בתעסוקה בשוק העבודה התחרותי
מחברים נוספים : ד"ר מיכל פוקס-וילף
מתוך המאמר :
"במאמר זה נתייחס למודלים ולמגמות פורצות דרך בנוגע להעסקתם של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בעבודה בקהילה. נתייחס לשינויים שחלו בתפיסות, בגישות ובמודלים שליוו אותנו בעבודתנו ונרחיב על הטמעת מודל אוריינטציית עתיד (Seginer, 2005; 2009; 2012) ,
שהיווה בסיס לפיתוח מסלול קריירה אישי רב שלבי לאדם עם מוגבלות שכלית. כמו כן, נתייחס במאמר ליצירת תכניות התערבות מעבריות לתלמידים, כבסיס לבניית הזהות התעסוקתית ותחושת מסוגלות עצמית תעסוקתית. נדגיש גם את מקומה של האחריות החברתית ביצירת שוויון זכויות והזדמנויות בתעסוקה, באמצעות יצירת הנגשות והתאמות, כגון קידום חקיקה ופישוט חוקי עבודה ("הזכויות שלי כעובד" חוברת הסבר, אלווין ישראל, 2014)"
פילר, מ' ופוקס-וילף, מ' (2018). "בזכות ולא בחסד" התפתחות קריירה לאנשים עם מש"ה בתעסוקה בשוק העבודה התחרותי. שיקום, 62-69.
המאמר התפרסם לראשונה בכתב העת "שיקום" ביטאון עמותת חומש.
הנכם מוזמנים ליום עיון בנושא - מבט אל מעון היום השיקומי : הכרות עם מערך מעונות היום השיקומיים, עמותת אלווין חיפה והצפון
שיתקיים ביום שלישי | 24.9.19 | כ"ד באלול תשע"ט במעון יום שיקומי ווילנר - יוסף פישר 1, קריית ביאליק
הזמנה להרצאה בנושא "יחס הנאצים לאנשים עם מוגבלות בשואה"
שתיערך ביום רביעי | 1 למאי 2019 | בשעה 15:00 | ב"בית קינן" - רחוב נתן אלתרמן 51, הרצליה
הנכם מוזמנים לפתיחת תערוכת הצילומים " מצלמים מהלב למען העתיד"
פתיחת התערוכה תתקיים ביום ראשון ה- 3.6.18 בשעה 18.00 בבניין חטה"ב עתיד כפר יונה
שמרו את התאריך ליום עיון : שירות מתחיל בנגישות - הנגשת חדר המיון לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית
שיערך ביום שלישי, כ"ו באדר, תשע"ח, 13/02/18 באולם פנמה, ביה"ח הדסה עין כרם, ירושלים
נדחה יום עיון בנושא - השקה של תקנון מונגש קוגנטיבית למניעת הטרדה במקום העבודה
הודעה מעודכנת תבוא בהמשך
החקיקה בתחום זכויות האדם היא בעלת חשיבות עליונה וחשוב להתאימה גם לצרכיהם של אנשים עם מוגבלות, שכן להתאמה כזו עשויה להיות השפעה חיובית על חייהם ועל יכולתם להשתלב כשווים בחברה ובקהילה. החוק למניעת הטרדה מינית (תשנ"ח – 1998) חל על כלל הציבור, ומטרתו "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים". חוק זה חשוב במיוחד ככל שהוא נוגע לאנשים עם מוגבלות שכלית, שכן אוכלוסייה זו חשופה יותר מכלל האוכלוסייה לניצול ופגיעה מינית. בשנת 2014 החל פרויקט יישומי של יצירת תקנון למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה ומפעלים מוגנים, בנוסח מפושט לשונית עבור אנשים עם מוגבלות שכלית .בבסיס הפרויקט עמדהרציונל שלשוויון, הנגשה ומודעות לזכויות.
הפרויקט בוצע תוך שיתוף פעולה בין מומחים מדיסציפלינות שונות: השפה, המשפט, העשייה החברתית, ואנשים עם מוגבלות שכלית.הגופים השותפים בפרויקט (והמייצגים כל תחום דעת) היו הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות באוניברסיטה העברית, אלווין ישראל (ירושלים), ד"ר סיגל עוזיאל –קרל, מומחית לפישוט לשוני וצוות המכון הישראלי להנגשה קוגניטיבית.
הפרויקט הניב גרסה ברורה ופשוטה להבנה של התקנון למניעת הטרדה מינית. פרויקט זה הינו בעל ערך חברתי רב באפשרו לאנשים עם מוגבלות שכלית לזהות מצבים של הטרדה מינית, להיות מודעים לזכויותיהם ולבחור את דרך ההתמודדות ואת התגובה המועדפת עליהם במקרה של הטרדה מינית במסגרת התעסוקה.
התקנון למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה ומפעלים מוגנים, בנוסח מפושט לשונית עבור אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית יצא לאור בשנת 2015.
התקנון הינו בפורמט של פוסטר. ניתן לרכוש את התקנון דרך משרדי הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות באוניברסיטה העברית או במשרדי אלווין ישראל בירושלים, ניתן לפנות במייל לרחלי שלום rachelish@israelelwyn.org.il.
