ארכיונים: מאגר ידע ומחקר

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   העבודה מתייחסת לתהליכי השינוי העוברים על המעש"ים באופן כללי, ולתהליך השינוי מול אוכלוסיית המזדקנים בפרט. מטרת עבודה זו, הינה כפולה: מצד אחד להדגיש את מקומו של המע"ש כגורם יוזם אשר נותן מענה יומיומי לאוכלוסיה אנשים עם צרכים מיוחדים על כל גווניה, כך שהמע"ש הופך ממקום

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   העבודה מתארת מיזם עסקי של הקמת חממה ומשתלה שתאפשר תעסוקה של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית ותופעל כיחידת רווח והפסד עצמאית ותתנהל על פי עקרונות עסקיים. העבודה מנתחת את הסביבה העסקית, המתחרים ובוחנת את ההיתכנות הכלכלית של המיזם.  

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   העבודה מציגה כלי אשר יאפשר לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית הנמצאים בתעסוקה נתמכת בשוק החופשי באותה משרה שנים רבות, לפתח את יכולותיהם ולייצר עבורם תוכנית קידום אישית מותאמת.    

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מתארת את מערכת הטיפול באנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית במע"ש עלי שיח בקהילה החרדית, ומציגה מודל לפיתוח ספריה מקצועית שתתן מענים לאנשי מקצוע בתחום הנכויות במגזר החרדי אשר תופעל ע"י ספרנית מקצועית וצוות עוזרים בעלי צרכים מיוחדים.

העבודה נכתבה במסגרת מחזור שני לקורס למנהלי מרכזי יום לבוגרים בני 21+ טיפולים סיעודיים.   מטרת העבודה היתה התייחסות לאוגדן להפעלת מרכזי יום שנכתב על ידי השרות לטיפול באדם עם מוגבלות שכלית בקהילה ואשר הושק במפגש הסיום של קורס זה. בהתייחסות לפרק השלישי של האוגדן העוסק בנהלי איכות מבוסס איזו, תקנות התע"ס, ניהול בתחומי הליבה,

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   מטרתה לבחון האם הלכה למעשה ה-ISO משפר את איכות השירות ללקוחות שתי מסגרות תעסוקה בצ'יימס ישראל. לקריאת מאמר נוסף העוסק בנושא ה-ISO במסגרות של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן.  

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   מטרתה הקנייה של כלים והרגלים להעלאת המוטיבציה של המשתקם להשתלב בתעסוקה כל אחד על יכולתו וכישוריו, הכנה למסלול של חיי עבודה והקניית כלים ליציאה לעבודה, סיוע למשתקם ולמשפחתו ביצירת קשר עם גורמים מטפלים בקהילה.  

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים.   מטרת עבודה ליידע את מנהלי המע"שים על האפשרות בדבר העסקת עובדי שירות בתי הסוהר ולהציג בפניהם את היתרונות והחסרונות בנוגע להעסקה זו. העבודה תציג מסקנות ותוצרים של ניסיון של שנתיים וחצי בהעסקה של כ- 20 עובדי שירות במע"ש "מתן" בנצרת עילית.  

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שלישי של קורס מנהלי מע"שים.   העבודה מציגה נוהל קבלת מתנדבים במע"ש, סקר שביעות רצון של משפחות המועסקים במע"ש, אמנת שירות ועוד.  

העבודה נעשתה במסגרת מחזור שלישי של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מציגה ניתוח/תחקיר כשל במע"ש : ירידה בקליטות חדשות של מקבלי שירות.