העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. מטרתה לבחון האם הלכה למעשה ה-ISO משפר את איכות השירות ללקוחות שתי מסגרות תעסוקה בצ'יימס ישראל. לקריאת מאמר נוסף העוסק בנושא ה-ISO במסגרות של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן.
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. מטרתה הקנייה של כלים והרגלים להעלאת המוטיבציה של המשתקם להשתלב בתעסוקה כל אחד על יכולתו וכישוריו, הכנה למסלול של חיי עבודה והקניית כלים ליציאה לעבודה, סיוע למשתקם ולמשפחתו ביצירת קשר עם גורמים מטפלים בקהילה.
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. מטרת עבודה ליידע את מנהלי המע"שים על האפשרות בדבר העסקת עובדי שירות בתי הסוהר ולהציג בפניהם את היתרונות והחסרונות בנוגע להעסקה זו. העבודה תציג מסקנות ותוצרים של ניסיון של שנתיים וחצי בהעסקה של כ- 20 עובדי שירות במע"ש "מתן" בנצרת עילית.
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מתייחסת לתהליכי השינוי העוברים על המעש"ים באופן כללי, ולתהליך השינוי מול אוכלוסיית המזדקנים בפרט. מטרת עבודה זו, הינה כפולה: מצד אחד להדגיש את מקומו של המע"ש כגורם יוזם אשר נותן מענה יומיומי לאוכלוסיה אנשים עם צרכים מיוחדים על כל גווניה, כך שהמע"ש הופך ממקום תעסוקה למקום של תיווך חברתי מול גורמי הרווחה למילוי הצורך בפיתוח מסגרת לקהילה המזדקנת. ...
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מתארת מיזם עסקי של הקמת חממה ומשתלה שתאפשר תעסוקה של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית ותופעל כיחידת רווח והפסד עצמאית ותתנהל על פי עקרונות עסקיים. העבודה מנתחת את הסביבה העסקית, המתחרים ובוחנת את ההיתכנות הכלכלית של המיזם.
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מציגה כלי אשר יאפשר לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית הנמצאים בתעסוקה נתמכת בשוק החופשי באותה משרה שנים רבות, לפתח את יכולותיהם ולייצר עבורם תוכנית קידום אישית מותאמת.
העבודה נעשתה במסגרת מחזור שני של קורס מנהלי מע"שים. העבודה מתארת את מערכת הטיפול באנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית במע"ש עלי שיח בקהילה החרדית, ומציגה מודל לפיתוח ספריה מקצועית שתתן מענים לאנשי מקצוע בתחום הנכויות במגזר החרדי אשר תופעל ע"י ספרנית מקצועית וצוות עוזרים בעלי צרכים מיוחדים.
המאמר נכתב במסגרת התוכנית "חוכמת המעשה" מחזור י"ד 2009 , בבית הספר המרכזי להכשרת עובדים לשירותי הרווחה מנחה: גב' ספי גולדברג מרכזת: גב' ענת הראל. במאמר זה מתארת אריאלה זיידל, מנהלת מע"ש לוד תהליך של החדרת שינוי במע"ש לוד באמצעות הסתכלות מקרוב על תהליך של העברת סקר שביעות רצון ללקוחות. היא בוחנת את הפעולות שכמנהלת נדרשה לקיים בקרב הצוות והמשפחות בכדי להוציא אל הפועל את ביצוע סקר שביעות הרצון. ומפרטת ...
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. תסמונת ה-X השביר (Fragile X syndrome) הינה הגורם השכיח ביותר, הידוע כיום, להורשה של מוגבלות שכלית התפתחותית. מטרות מחקר זה הינן: אפיון תחלואה פסיכיאטרית נלווית וסימפטומים אוטיסטיים בחולי תסמונת ה-X השביר ובאחאים בריאים. בדיקת קיומם של מאפיינים תפקודיים-התנהגותיים בחולי תסמונת ה-X השביר ובאחאים בריאים. וחיפוש הקשר בין גודל המוטציה לבין הופעת מאפיינים אוטיסטיים ותחלואה פסיכיאטרית נלווית בחולי תסמונת ה-X השביר. נמצא שישנו שינוי ...
עבודת גמר זו לתואר שני (תזה) נערכה בסיוע מלגה מקרן שלם. עבודה זו מתמקדת בהשלכות ההקשר התרבותי-חברתי והחוויות הטראומטיות על דפוסי ההתמודדות של אימהות ממוצא אתיופי, להן ילד עם מוגבלות שכלית התפתחותית (מש"ה). ממצאי המחקר מראים, כי אופני ההתמודדות של אימהות מהעדה אתיופית, דומות לאלו של האימהות בחברה המודרנית, דהיינו- הן חשות סבל תמידי, דיכאון כרוני, מותשות מהטיפול היום-יומי הסיזיפי בילד מעוכב ההתפתחותית, חרדות מהעתיד, במיוחד לאחר שתלכנה לעולמן. הן ...