מחבר: kshalemb_admin

אוגדן זה מהווה ארגז כלים בסיסי, אשר מרכֵּז בתוכו מושגים העוסקים במוגבלות שכלית התפתחותית, סוקר שירותים הניתנים על ידי האגף ומציג את תיאורי התפקידים של אנשי המקצוע באגף.  הוא מיועד לכל מפקח חדש המשתלב בעבודת האגף  אשר יוכל לעשות שימוש באוגדן זה כחלק מהכשרתו לתפקיד, זאת בנוסף לאוריינטציה עם אנשי המקצוע האחרים באגף. האוגדן נמצא

המסמך שלפניכם מחולק לשלושה חלקים: החלק הראשון – הרקע – סוקר בקצרה את הצורך בפיתוח שירות של תמיכה בקבלת החלטות. החלק השני – המודל – הוא לב ליבו של המסמך, וכולל שורה ארוכה של מרכיבים: החל מחזון וערכים מנחים, דרך מתווה התמיכה וכלה בעקרונות אתיים ובדילמות שמתעוררות סביב התמיכה. החלק השלישי כולל נספחים שמרחיבים על

אמנת האו”ם לזכויות אנשים עם מוגבלות קובעת בסעיף 12 כי יש להבטיח את הזכות של כל אדם לקבל החלטות על חייו וכי לכל אדם יש זכות לכשרות משפטית מלאה. משמעות הדבר היא צמצום השימוש הרווח באפוטרופסות ומתן תמיכות לצורך קבלת החלטות. כפועל יוצא ברחבי העולם יצאו לדרך רפורמות בחקיקה ופיילוטים שנועדו ליישם את עקרונות סעיף

כיום, לצורך שילובו המיטבי בתעסוקה של אדם עם עיוורון או עם לקות ראייה, מתבצע אבחון מותאם לאחר מכן, הוא עובר תהליכי הכשרה והשמה וכן סביבת העבודה מותאמת עבורו ולדרישות התפקיד. אך חרף המאמצים המושקעים, לא הושגה פריצת דרך משמעותית בתעסוקת אנשים עם עיוורון או עם לקות ראייה. הסקירה מכוונת לבניית מודל חשיבה אחר להכנת אנשים