×

אקוטיזם – בנושא מניעת התעללות בילדים עם אוטיזם

ילדים עם צרכים מיוחדים נפגעים מהתעללות פי 5 מהאוכלוסייה הכללית וההערכה היא שבישראל יש כ– 90,000 ילדים עם צרכים מיוחדים הסובלים מהתעללות והזנחה. יש לך רעיון איך אפשר למנוע התעללות בילדים עם אוטיזם? איך אפשר לעזור לילדים עם אוטיזם ולמשפחות שלהם להבין ולזהות כשהם במצוקה? איך אפשר לאתר ולזהות מוקדם ככל האפשר מקרים של התעללות

הצהרה משותפת: אנשים עם מוגבלות ונגיף קורונה

הכרה בהיות אנשים עם מוגבלות קבוצה הדורשת התייחסות ייחודית הייתה אחת התובנות שהופקו במהלך ההתמודדות עם מגפת הקורונה. בעקבות זאת הוציאו הן ארגון הבריאות העולמי והן ארגון האו"ם הנחיות המדגישות את הצורך להתמקד במאפייניה וצרכיה המיוחדים של אוכלוסייה זו – הנמצאת בסיכון מוגבר הן להידבקות ולפיתוח סיבוכים רפואיים והן לפגיעה בזכויות היסוד שלה: זאת עקב

מרכז טיפולי לאנשים בוגרים עם מוגבלויות במועצה מקומית זרזיר – מרחיבים את הלב נותנים שרות

במועצה מקומית זרזיר, המורכבת מ 5 שבטים בדואים ומונה כ- 10,000 תושבים, פועל מזה כעשור מרכז תעסוקתי טיפולי ושיקומי, עבור אוכלוסיית מש"ה. לאחרונה נפתח לכלל נכויות וברוח מדיניות משרד העבודה והרווחה, מינהל מוגבלויות. היוזמה לפתיחת מסגרת מקומית היתה ועדיין של מנהלת אגף הרווחה עו"ס אמירה חליל, בחסותו של ראש המועצה מר אמיר מזאריב ובעידוד וגיבוי

תכנית הכנס המקוון ללימודי מוגבלות : עתיד נגיש – כשעתיד ומוגבלות נפגשים

פנטזיה על עתיד "טוב יותר" משמעה לרוב היעלמות של המוגבלות מחיינו. אבל, כפי שאנו למדים מההיסטוריה, ציפייה זו להכחדת המוגבלות טומנת בחובה סכנה חמורה. לכן, ובהמשך לקריאתה של חוקרת לימודי המוגבלות אליסון קייפר ליצור "עתידים נגישים", הכנס הבינלאומי של המרכז ללימודי מוגבלות יוקדש השנה לנושא העתיד ולשאלה "כיצד ניתן ליצור עתיד נגיש יותר עבור א.נשים עם מוגבלויות?"

התערבויות הדרכה של מעסיקים במקומות עבודה בתעסוקה נתמכת והשפעתן על עמדות מעסיקים

מחקר זה בוחן את האפקטיביות של התערבויות הדרכה בארגונים ציבוריים, מוסדיים ופרטיים לקידום עמדות חיוביות בקרב מעסיקים כלפי גיוס אנשים עם מוגבלות שכלית-התפתחותית (IDD) במסגרות תעסוקה נתמכת. שיטת המחקר: המחקר כלל 60 מעסיקים שחולקו לשלוש קבוצות: לימוד באמצעות סרטוני מקרה (video case studies), ניתוח מקרי בוחן כתובים, וקבוצת ביקורת. במהלך שנה, המשתתפים השתתפו בתשע התערבויות

המודל האקולוגי ככלי לפיתוח קוד התנהגות אתי בקרב מדריכי תעסוקה המלווים עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בתעסוקה נתמכת

אתגרים רבים, הנובעים מחסמים שמעמיד הממסד ומדעות קדומות הרווחות בציבור, מקשים על השתלבות אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בשוק העבודה. מאמר זה מתאר מחקר שנועד לבחון את דרכי ההתמודדות של מדריכי תעסוקה עם דילמות אתיות, שהוצגו להם על פי המודל האקולוגי (שנבנה מתוך הגישה האקולוגית שפיתח ברונפנברנר), כשהמטרה היא לפתח כללי התנהגות וקודים אתיים. במחקר

עבודת גמר של סטודנטים בקורס "מיזמים חברתיים עסקיים לשילוב תעסוקתי של אנשים עם מש"ה זכתה במקום השלישי בתחרות בינלאומית שנערכה במרכז בנג'יס ליזמות ולחדשנות באוני' בן גוריון

הסטודנטים אשר למדו בקורס "מיזמים חברתיים עסקיים לשילוב תעסוקתי של אנשים עם מש"ה" במחלקה לניהול בשיתוף קוביית רוטשילד, אוני' בן גוריון- נחשפו במהלך הסמסטר לעולמם של אנשים עם מוגבלויות, בדגש על מש"ה, ופגשו (באמצעות הזום) מרצים מגוונים. המחלקה לניהול עודדה אותם להגיש את הרעיונות שלהם למיזמים (עבודות הגמר) לתחרות בינלאומית שנערכה במרכז בנג'יס ליזמות ולחדשנות

גיליון 110 – סיון תש"פ, יוני 2020 הגיליון החדש של "ביטחון סוציאלי" עלה בשלמותו לאתר הביטוח הלאומי

הגיליון החדש של "ביטחון סוציאלי" עלה בשלמותו לאתר הביטוח הלאומי. במסגרת גיליון חדש זה ארבעה מאמרים מצויינים ועדכניים העוסקים במשבר הקורונה בהיבטים שונים: גילנות ומתח בין-דורי (מאת ליאת איילון);  שוק העבודה (לאה אחדות); רמת חיים, עוני ואי-שוויון (מירי אנדלבלד, אורן הלר ולהב כראדי); ומערכת הבריאות (אברהם דורון).   מצורף דבר העורך, כל המאמרים נגישים בטקסט

אתר זה משתמש בקובצי Cookie ובכלים כגון Google Analytics ופיקסלים של Meta/Facebook, לצורך שיפור חוויית הגלישה, ניתוח שימוש באתר והתאמת תכנים. למידע נוסף על אופן השימוש במידע ועל זכויותיך, ניתן לעיין במסמך מדיניות הפרטיות המלאה.