מחבר: kshalemb_admin

מחקר זה משווה בין קונפליקט עבודה–משפחה (WFC), לחץ הורי, ומרכזיות העבודה בקרב הורים לילדים בגיל 0–4 עם לקויות התפתחותיות (NDDs), לבין הורים לילדים באותו גיל ללא אבחנה שכזו. המחקר גם בוחן את תפקידו של הלחץ ההורי כמתווך או כממתן בקשר בין קבוצת ההורים (עם/ללא ילד עם לקות) לבין קונפליקט עבודה–משפחה. 346 הורים מישראל (155 עם

בשנת 2016 בוצעה בחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, תשכ"ב, 1962 רפורמה מקיפה המכונה תיקון 18. מטרת הרפורמה הייתה לצמצם את השימוש באפוטרופסות למינימום ההכרחי ולקדם חלופות מגבילות פחות, ובראשן קבלת החלטות נתמכת. לאור התפקיד המרכזי שממלאות העובדות הסוציאליות בתחום זה של כשרות משפטית, ערכנו סדרת מחקרים שמטרתם לבחון את תפיסותיהן ושיקוליהן של עובדות סוציאליות אשר נמצאות

המאמר מציג מחקר איכותני הבוחן את משמעותה של האפוטרופסות עבור אנשים עם מוגבלות קוגניטיבית שמונה להם אפוטרופוס בן משפחה, ואת האופן שבו היא משפיעה על ההגדרה העצמית שלהם.   המחקר מתבסס על  ראיונות עם 13 צמדים של אנשים עם מוגבלות וקרובי משפחתם המשמשים אפוטרופוסים. הממצאים מצביעים על כך שלמרות שהאפוטרופסות נתפסת על ידי שני הצדדים כהסדר

המאמר דן בקשיים ביישום זכויות כשרות משפטית של אנשים עם מוגבלויות בישראל, וזאת על רקע השינויים החקיקתיים (תיקון 18 לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, תשכ"ב – 1962). המאמר מציע פתרון חדשני באמצעות "עיצוב מערכת סכסוך מבוסס זכויות אנשים עם מוגבלויות" – גישה המשלבת עקרונות יישוב סכסוכים עם זכויות אנשים עם מוגבלות. הגישה כוללת שישה רכיבים: מטרות,

המאמר עוסק בקשיים שמלווים הורים לילדים עם מוגבלות בניסיון לאזן בין חיי העבודה לחיי המשפחה, ובפערים בין הזכויות המובטחות בחוק לבין המציאות בשטח. המחקר, שהתבסס על נתונים כמותיים ואיכותניים, מצא כי הורים לילדים עם מוגבלות עובדים פחות, משתכרים פחות וחווים רמות דחק גבוהות יותר וחוסר איזון חריף יותר מהורים לילדים ללא מוגבלות. נוסף לכך, גברים