A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined variable: top_slider_image_num

Filename: views/top_slider_view.php

Line Number: 4

בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית ערביים בשוק העבודה: עמדות, חסמים ומה שביניהם   מק"ט 145|  

 מחקר זה נעשה בסיוע קרן שלם.

המחקר עוסק בבחינת עמדות האוכלוסייה הערבית בישראל (מעסיקים, עובדים והורים לבעלי מוגבלות שכלית התפתחותית) בכל הקשור לאפשרויות העסקתם של בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית במגזר הפרטי. וזאת תוך כדי בחינת השפעת המאפיינים הסוציו-דמוגרפיים, הידע, הסטיגמה והדעות הקדומות והמגע עם קבוצה זו.
משתתפי המחקר נדגמו מ-14 ישובים ערביים מכל הארץ, והשתתפו בו 1070 נבדקים: 400 מעסיקים מן המגזר הפרטי, 400 עובדים בעסקים במגזר הפרטי ו- 270 הורים הבאים ממשפחות שיש בהם ילד אחד או יותר עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
ממצאי המחקר מעלים מספר מסקנות: 1. קבוצה זו כחוליה חלשה שיש לבצע בה פעולות מחזקות. 2. המדינה מסומנת כגוף שאינו מצליח לעמוד בהתחייבויותיו כלפי קבוצה זו בחברה הערבית. 3. קיימת מגמת שיפור בתפיסה החיובית לאנשים בעלי מוגבלויות שכליות בחברה הערבית.

 
סרטון המציג את עיקרי המחקר 
צילום ועריכה : שי שלומי, 2016
 
לסרטון עם כתוביות בשפה האנגלית לחץ כאן
 
 

לפריט המלא
קרא | הורד
לתקציר
קרא | הורד
להמלצות למחקרי המשך
קרא | הורד
לתקציר בערבית
קרא | הורד


סימולציות קבוצתיות ככלי לפיתוח קוד התנהגות אתי בקרב מדריכים ומעסיקים בתעסוקה נתמכת: הדרכה ממוקדת לומד   מק"ט 126 | חוקרים נוספים : מירי בן עמרם  

 מחקר זה נעשה בסיוע קרן שלם.

ממצאי המחקר העלו כי תעסוקת אנשים בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית בשוק החופשי מעלה דילמות אתיות מורכבות הן בקרב המעסיקים והן בקרב מדריכי תעסוקה נתמכת. משחק התפקידים באמצעות סימולציות בקרב המדריכים או צפייה בהם בקרב המעסיקים השפיעו על שיפור העמדות מסוג העצמה פסיכולוגית, מסוגלות עצמית והעסקת עובדים עם מש"ה יותר משאר סוגי ההתערבות: ניתוח תחקירים או מילוי שאלונים. השפעת הסימולציות ניכרה באופן מהותי בקבוצת המדריכים שהתנסו בסימולציות, כשההשפעה הדומיננטית המשיכה להשפיע אף לאחר ההתערבות. המחקר העלה גישה מערכתית להתמודדות עם מבנה רב ממדי של דילמות אתיות וכללי התנהגות אתיים. הממצאים עשויים לסייע לפיתוח קוד אתי המוסכם על המדריכים והמעסיקים בתעסוקה הנתמכת.


בעקבות המחקר הופקו ארבעה סרטוני הדרכה המציגים דילמות בתחומי התעסוקה הנתמכת. לצפיה בסרטונים לחץ כאן
 
 
סרטון המציג את עיקרי המחקר (כתוביות בעברית וערבית)

 2016,צילום ועריכה : שי שלומי 

לסרטון עם כתוביות בשפה האנגלית לחץ כאן 

 

 

לצפיה בהרצאה שצולמה בכנס ידע שלם 2 שנערך ב- 21.6.18 בבית שיתופים

  

 

לפריט המלא
קרא | הורד
לתקציר
קרא | הורד
להמלצות למחקרי המשך
קרא | הורד
לתקציר בערבית
קרא | הורד


הושק מרכז חדש להשאלת ציוד והתאמות למעסיקים    

 



ממצאי הערכת פיילוט התכנית ״תראו אותי״ - תוכנית להגברת המודעות להופעה חיצונית בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית   מק"ט 187 | ד״ר עדי לוי ורד, גב׳ מיה סבג, גב׳ בשמת הוך  

ההערכה זו בוצעה על-ידי מכלול, יחידת הערכה ומחקר של קרן שלם.

נושא הטיפוח העצמי וההיגיינה הוא נושא שטרם הועלה לדיון, ועם זאת, מדובר בנושא אינטואיטיבי וקרוב לכל אדם.

תכנית הפיילוט "תראו אותי" הינה ראשונית בתחומה, כשהמוקד המרכזי בה הינו העלאת המודעות לשיפור הופעתם החיצונית של אנשים עם מש"ה.

התוכנית פעלה בשני ערוצי פעולה מקבילים :
האחד בוועדת היגוי ארצית שתלווה את הפרויקט ובה נדון נושא קוד הלבוש לאנשים השוהים במע"ש בגילאי 21+.
השני, סדנאות שנבנו והועברו על ידי רכזת התכנית, רותי טרבס, במדגם מע"שים שנבחרו מראש: רחובות, אשדוד ואור יהודה.

הסדנאות נבנו בהתאמה לשלוש אוכלוסיות – צוותים, מקבלי שירות ומשפחות.


לצפיה במצגת המרכזת את עיקרי הממצאים לחץ כאן

לקריאת הדו"ח המלא לחץ כאן

לקריאת תקציר המנהלים לחץ כאן

למידע נוסף על התוכנית וסרטון המתאר אותה לחץ כאן

 



שווים בין שווים   שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה  

בישראל 2016 כל אזרח חמישי הוא בעל מוגבלות פיזית, נפשית או שכלית.
סרטון העוסק בסוגיית העסקת אנשים עם מוגבלויות בשוק החופשי ומציג את סיפורם של מספר אנשים עם מוגבלות המועסקים בארגונים שונים וכן ראיונות עם ראשי רשויות ונציגי רשויות המשלבות אנשים עם מוגבלויות כחלק מכוח האדם העובד בן.

הסרטון הוכן לקראת וועידת מרכז השלטון המקומי שנערכה בינואר 2016 בחיפה.

שותפים בהכנת הסרטון : מרכז השלטון המקומי, ג'וינט ישראל וקרן שלם.

צילום ועריכה : אופוס מדיה

 

 



שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה - המדריך המלא למעסיק    
 -

המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד הכלכלה, מפרסם את האוגדן המלא למעסיקים ולמנהלים. האוגדן מרכז מידע חיוני לקליטת ולהעסקת אנשים עם מוגבלות.

לראשונה בישראל מאוגד חומר מגופי מידע שונים במקום אחד, נגיש, ערוך בצורה ידידותית למשתמשים, שעושה שימוש בכל כלי המדיה והגרפיקה על מנת לאפשר את הרחבת הידע המעשי, תוך כדי חוויית קריאה, גיוון ועניין.

מה כולל האוגדן:
- מידע כללי על מוגבלות וסוגי מוגבלויות
- היבטים משפטיים לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות
- היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלות
- העסקת אנשים עם מוגבלות מ-א' עד ת'
- כלי סיוע למעסיק, כגון: מרכזי תמיכה למעסיקים, השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה,      הדרכות מעסיקים ועוד
- כלים ליישום צו ההרחבה לעידוד העסקת אנשים עם מוגבלות

האוגדן מתעדכן באופן קבוע, לקישור באתר משרד הכלכלה לחץ כאן

 

 

לפריט המלא
קרא | הורד


פעילות התנדבותית של אנשים עם מוגבלות בראי הגישה הביקורתית למוגבלות    

שיעור התעסוקה והמעורבות החברתית של אנשים עם מוגבלות בישראל נמוכים מאוד בהשוואה לכלל האוכלוסייה. לאור היתרונות הבולטים הגלומים בפעולת ההתנדבות, מציע המאמר חשיבה מחודשת על התנדבות של אנשים עם מוגבלות. מחד גיסא היא תתיישב ותתכתב עם הגישה הביקורתית למוגבלות ותציג את ההתנדבות של אנשים עם מוגבלות כמעשה המשקף כוח וזכות בחירה, מקור למימוש אישי ולהתפתחות אישית ומקצועית, בשבילם בדיוק כמו בשביל כל אדם אחר, ומאידך גיסא היא תתמודד עם החשש בדבר ניצולם הפוטנציאלי בשוק ההתנדבות- התעסוקה. כדי לשמור על האיזון בין פעולת ההתנדבות, יתרונותיה ותרומתה למתנדב ולקהילה לבין החשש מניצול משאביו של המתנדב (תחת העסקתו בשכר), המתגבר כאשר זה מתנדב עם מוגבלות, יש להקפיד על מספר עקרונות מפתח. במאמר זה נבקש להציע מנגנון איזון שיבטיח הגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות מזה, ויאפשר להם להשתלב כמו כל אדם אחר בפעילות התנדבותית בהתאם לרצונם החופשי מזה.

המאמר פורסם בכתב העת ""בטחון סוציאלי"- גיליון 102- אייר תשע"ו, ינואר 2016

למאמר המלא לחץ כאן.

המאמר פורסם באתר קרן שלם באישורן של כותבות המאמר.
 

 



תעסוקת אנשים עם עיוורון או לקות ראיה – סקירת ספרות    

כיום, לצורך שילובו המיטבי בתעסוקה של אדם עם עיוורון או עם לקות ראייה, מתבצע אבחון מותאם לאחר מכן, הוא עובר תהליכי הכשרה והשמה וכן סביבת העבודה מותאמת עבורו ולדרישות התפקיד. אך חרף המאמצים המושקעים, לא הושגה פריצת דרך משמעותית בתעסוקת אנשים עם עיוורון או עם לקות ראייה. הסקירה מכוונת לבניית מודל חשיבה אחר להכנת אנשים עם ליקוי ראייה לעולם העבודה כולל שיתוף המשפחה במהלך. יש המלצות מקצועיות בסקירה שצריך לעשות בהן שימוש.

קרא עוד
לפריט המלא
קרא | הורד


המהדורה המקוונת של המארז לניהול האיכות ע"פ תקן 9001 ISO   למנהלי מרכזי רש"ת – רצף שירותי תעסוקה (מע"ש).  
 -

המארז הינו תוצר פעילותם של קבוצת מנהלי מע"שים אשר השתתפו בקורס שהתקיים בשנת 2006 במכון טראמפ, בית איזי שפירא ואשר בחרו לקחת חלק בכתיבת התקן. הקורס נעשה במימונן של קרן שלם ושל תב"ת מיסודה של ג'וינט ישראל. הקורס נעשה בליווי מקצועי של דני כץ וד"ר יצחק תמוז.
 
מארז זה המכיל את כל הנחוץ להביא את התעדת מרכז רש"ת לתקן 9001 ISO
גישת התקן היא גישה מודרנית לניהול איכותי אשר מאפשרת לארגון יישום יעיל והדרגתי על מנת להביא לשיפור משמעותי של מכלול פעילויות הארגון. התקן נועד להביא לשיפור מתמיד של איכות השירות המסופק במרכזי רש"ת (מע"ש).
 
החומרים שנכתבו ונערכו ע"י ד"ר תמוז והמרוכזים במארז האיכות מתוקפים ונמצאו מתאימים ע"י קבוצה רחבה של מנהלי מע"שים, ולפיכך אנו ממליצים שלא לשנות באופן משמעותי את השיטות הכתובות במסמך זה.
 
 לנוחיותכם המסמכים ניתנים להורדה גם כקבצי וורד אולם אין לעשות בהם שינוי ללא אישורו של דני כץ, המפקח הארצי על התעסוקה, השרות לקהילה, האגף לטיפול באדם עם מש"ה.
 
מדריך האיכות בגרסת פי.די.אף
 
מדריך האיכות בגרסת וורד
 
הוראות עבודה בגרסת פי.די.אף
 
הוראות עבודה בגרסת וורד
 
מצגת – ניהול סיכונים בארגונים לאנשים עם צרכים מיוחדים

 

מצגת - עריכת מבדקי איכות פנימיים בארגון

 

 גרסת החוברת המודפסת (אוגוסט 2015 )

 



מפעל פלקסטרוניקס באופקים - זוכה אות הוקרה למפעל/מעסיק של קרן שלם לשנת 2016    

האות הוענק למפעל על היותו דוגמא ומודל להעסקה משלבת ומכבדת של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית, חניכי מע"ש אופקים המופעל ע"י עמותת יחדיו, כחלק מתוכנית משרד הרווחה במסלול "מע"ש תעשייתי". מפעל פלקסטרוניקס מהווה דוגמא ומופת להתנהלות ממנה נשכרים המעסיק, המועסק והחברה כולה. 

לסרטון אשר הוקרן בעת הענקת האות בטקס הפרס
עריכה : שי שלומי, 2015