עבודה זו הינה עבודת תזה לתואר שלישי (דוקטורט).
שאלת המחקר העיקרית של המחקר הינה "מהם ההיבטים החברתיים והמשפטיים המתייחסים להעסקת אנשים מוגבלים בשכלם במדינת ישראל?"
בוצע מחקר איכותני רב שלבי מרובה מתודות. איסוף הנתונים נעשה באמצעות חקר – מסמכים רשמיים הנוגעים להעסקת בעלי מוגבלות שכלית וראיונות חצי-מובנים עם מעסיקים, לקוחות, עובדים סוציאליים, מורים והורים של בעלי מוגבלות שכלית. הנתונים נותחו בניתוח תוכן.
הממצאים שעלו מניתוח המסמכים ומן הראיונות מעידים כי העסקת בעלי מוגבלות שכלית מאופיינת בדואליות מושגית ובטווח רחב של גישות אידיאולוגיות המהוות חסמים, המתבטאים בסטיגמה ובדעות קדומות מחד, ומניעים המתבטאים בצורך הרגשי לתרום לחברה מאידך.
הגורמים הכלכליים להעסקת בעלי מוגבלות שכלית מעידים על דואליות גם הם, ומתחלקים למחסומים ולמניעים. יחסי הגומלין בין ההיבטים החברתיים והמשפטיים של העסקת בעלי מוגבלות שכלית, כמו גם היחלשות המחסומים וחיזוק המניעים משקפים גם הם את התמונה הרצויה של העסקת בעלי מוגבלות שכלית במקומות העבודה בישראל.
תוצאות המחקר מעידות על הצורך במיסוד תעסוקת בעלי מוגבלות שכלית הן מן הבחינה הכלכלית, תוך מתן תמריצים למעסיקים, ובמתן תמיכה והדרכה, והן מבחינת המאבק לשמירה על זכותם לעבוד ולהיכלל בחברה.
המחקר הועלה לאתר קרן שלם באישור החוקר, ד"ר יריב וינצר, עו"ד ונוטריון ונשיא תנועת גיבורים קטנים.
לקריאת המחקר המלא בעברית לחץ כאן.
לקריאת המאמר המלא באנגלית לחץ כאן.